Le recrutement by Eiqus

Recruter est devenu un enjeu majeur pour les entreprises notamment sur les postes d'encadrement.

Désormais, les entreprises recherchent des compétences, oui, mais surtout des savoir-être ! 

Les compétences relationnelles, psychosociales et surtout l'autonomie sont aujourd'hui davantage mis en avant, au delà des compétences techniques. Le turn-over étant bien souvent amené par des problématiques humaines, et notamment relationnelles, vous êtes nombreux à nous demander des critères de recrutement basés sur les "softs skills".

"Comment pouvons-nous être sûrs que ce manager tiendra ses engagements, s'adaptera à l'équipe et aura les compétences relationnelles qu'il nous a si bien vendu?"  Cette question nous a bien souvent été posée.

Nous savons que de nombreux biais de désirabilité sociale existent sur les tests d'assessment et de personnalité.

C'est pourquoi, nous vous proposons une méthode de recrutement innovante basée sur la mise en situation avec deux chevaux, l'évaluation de comportements réels et  l'identification de compétences relationnelles et psychosociales. Nous utilisons également les données de biofeedback lors de cette évaluation.